전국언론노동조합 SBS본부와 함께 <3.8 세계 여성의 날>의 의미를 되새기고, 성평등한 사회와 우리 사업장에 대한 상식 퀴즈를 풀어보세요! 정답자에게는 노동조합이 준비한 소정의 선물을 보내드립니다. 기한은 3월 8일 자정(24시)까지입니다.
2024년 <3.8 세계 여성의 날> 퀴즈
아래 세 문제에 A, B, C, D를 모두 더한 숫자는 얼마일까요? 문제의 정답을 각각 적어주셔도 됩니다. 노동조합 휴대폰(010-3194-4641) 앞으로 문자를 보내주세요.
1. 영국 시사주간지 이코노미스트는 매해 경제협력개발기구(OECD) 29개 회원국의 성평등 현황을 분석한 '유리천장 지수(glass-ceiling index)'를 발표한다. 이 지수는 여성의 노동참여율, 남녀 고등교육 차이, 급여 격차, 유급 육아휴직 사용 비율, 정치적 대표성 등 10개 항목을 바탕으로 산출하는데, 우리나라는 올해까지 12년 연속 (A)위를 기록하고 있다. 이코노미스트는 "한국, 일본, 터키의 여성들은 직장에서 가장 큰 장벽에 부딪히고 있다"고 지적했다.
*힌트: A는 두 자릿수예요. 관련 기사를 읽어보세요
(https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1007564019)
2. SBS단체협약에 따르면, 우리 사업장은 임신 중인 직원에 대하여는 연장 및 휴일근무, 또는 야간근무[오후 (B)시 ~ 오전 (C)시 사이의 근로]를 금지하며, 해롭거나 위험한 업무를 시키지 못한다.
*힌트 : B(두 자릿수)와 C(한 자릿수)는 각각 00~12 사이의 숫자입니다. 야간근로 시간을 확인하려면 근로기준법 제70조 제2항(https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=232199&efYd=20211119#0000)을 참고하세요! 단체협약(SBS) 제74조 3항, 단체협약(SBS A&T) 제69조 3항, 단체협약(스튜디오S) 제63조 3항의 내용입니다.
3. SBS단체협약에 따르면, 출산 후 1년 미만의 여성 조합원에게 야간근로 및 휴일근로를 시키지 못한다. 연장근로의 경우, 본인의 동의가 있더라도 1일 2시간, 1주 (D)시간, 1년 150시간을 초과하는 연장근로를 시키지 못한다. (단, 고용노동부장관의 인가를 받고 조합원의 동의가 있는 경우에는 예외)
*힌트: D는 한 자릿수예요. 단체협약(SBS) 제74조 5항, 단체협약(SBS A&T) 제69조 5항을 참고(첨부파일을 확인하세요)하거나, 노보 331호 2페이지(https://bit.ly/3F0QPJY) 를 찾아보세요!
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더불어, 성평등한 사업장을 만들기 위해 조합원분들의 다양한 목소리를 듣고자 합니다. 근무 중 성평등에 반하는 업무 지시, 절차 또는 평가 등을 경험한 적이 있다면 자유롭게 의견을 전달해주시면 감사하겠습니다.