전국언론노동조합 SBS 본부

자회사TF 노사 인식차 드러나
“그래도 좁혀보자” 한 목소리

지난달 아트텍과 뉴스텍의 용역비 삭감 사태 이후 마련된 ‘자회사 경쟁력강화TF’가 본격 가동됐지만, 노사 간 인식 차이가 여전한 것으로 드러나고 있다.
노조는 용역비 투쟁 사태 이후 사측에 “단순히 인건비와 용역비 삭감만으로 자회사를 압박하는 것은 용납할 수 없다”며 “경쟁력강화TF에서 돈 문제가 아닌, 미래와 비전을 노사가 함께 고민해보자”고 제안했다. 이에 따라 두 자회사 노사는 지난달 13일과 27일 두 차례 개별적으로 경쟁력강화TF 회의를 가졌다.
노사는 2주에 한 번씩, 한 달에 2번 TF를 열기로 했으며, 본회의(사장 참석)와 실무회의(사장 비참석) 형태를 번갈아 이어갈 예정이다. 협의 주제를 도출해야 하는 TF 초기인만큼 아트텍 강선모 사장과 뉴스텍 김광석 사장은 지난 두 차례 회의에 모두 참석했다. 이밖에 본부 노조에서도 아트텍에는 PD 출신의 이동협 사무처장이, 뉴스텍에는 기자 출신의 최호원 공방위원장이 각각 참석해 본부 노조의 입장을 전달했다.
두 차례 논의된 자회사 TF의 논의 내용을 일부 공유한다.

△아트텍= 김주연 아트텍지부장은 “용역비 삭감을 위한 본사의 압박은 계속될 것”이라며 “향후 2-3년이 중요한 만큼 노사가 합심해 돌파구를 마련하자”고 강조했다. 노측은 이어 매번 본사에 인건비 문제로 휘둘리지 말고, 먼저 아트텍 스스로 각 부서의 필요 인력을 최적화한 미래안을 마련해야 한다고 밝혔다. 현재 추진하고 있는 미술감독제에 대해서도 필요하고 중요한 사안이지만, 방향성에 대한 구성원의 이해가 먼저 필요하다고 덧붙였다.
강선모 사장은 “미술감독제는 본사 연출자와 아트텍 간의 커뮤니케이션을 활성화하자는 것”이라며 “17개 프로그램에 고정적인 영상 감독을 배치하겠다는 것도 같은 맥락”이라고 답했다. 이어 사측은 예상대로 탄력근무와 재량근무, 시차근무 등을 통해 시간외수당을 줄이는 방안과 적치휴가를 의무 소진하는 등의 비용절감 방안부터 꺼내들었다. 비용절감을 먼저 논의하고, 미래 전략 부분은 차후에 고민해보자는 것이다.
이에 대해 김 지부장은 “비용절감은 근본적인 해결방안이 아니다”라며 “핵심인원 확보와 미래 경쟁력 향상을 위한 이슈를 TF안건의 최우선 순위로 올려놔야 한다”고 지적했다.

△뉴스텍= 한일상 뉴스텍지부장은 “작은 것에 집착하지 말고, 선제적으로 장비에 대한 과감한 투자를 통해 영상품질을 높일 수 있는 방안을 우선 모색해야 한다”고 밝혔다. 본사만 바라볼 것이 아니라 필요하면 뉴스텍 유보금을 먼저 투자하는 방안도 고민해보자고 제안했다. 또, 장기적인 신입사원 채용 계획도 정년퇴직자 추이를 보며 기본 원칙을 세워야 한다고 강조했다.
김광석 뉴스텍 사장은 “방송장비의 첨단화와 영상 고품질화가 무한 경쟁으로 가고 있다”며 “대립적인 노사 관계를 개선하고 허심탄회한 TF자리가 되길 기대한다”고 말했다. 사측은 우선 DSLR카메라의 대여 규모를 확대하고, 지브암(일명 지미집) 활용도를 넓히는 방안을 추진하고 있다고 설명했다. 장비 도입과 함께 사내 장비활용 연구모임도 진행되고 있다고 덧붙였다. 또, 뉴스텍 내의 혼란스런 임금체계도 현명하게 조정할 필요성이 있다고 밝혔다. 하지만, 역시 이와 동시에 적치휴가 소진 등 비용 절감 방안이 동시에 추진돼야 한다는 점을 거듭 강조했다.
TF가 끝난 뒤 노사 양측은 앞으로 남은 장애물들이 적지 않음을 실감했다. 하지만, 양측 모두 TF를 통해 생산적인 결과물을 도출하겠다는 의지가 확고하다는 점도 확인했다. 노사는 이를 위해 일단 논의 내용 전체는 비공개로 하기로 합의했다. 조합원들의 넓은 이해를 바란다. 물론 조합원들의 이익과 직결되는 핵심 논의 내용은 노보 등을 통해 소상히 밝힐 예정이다.

■ 자회사 경쟁력 강화 TF 이슈
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                사측                       :                노측
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-시간외수당 및 적차휴가 감소    : -미래비전 도출
-임금 체계 정비                       : -장비 도입 확대
-효율적 조직 정비                    : -신규 인력 확보
-미래 경쟁력 방안 도출 등         : -부서별 인력 기준안 마련

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