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임금피크제 노사 협상 일지 (요약)
임금피크 노사 공동 워크숍 (8월19일)
만55세부터 전년 기본급의 5%-6%-7%-8%-9% 삭감
제1차 임금피크 실무 협상 (8월 29일)
제2차 임금피크 실무 협상 (9월 04일)
❶안 : 5년 임금피크제 / 5%-6%-7%-8%-의무안식년
❷안 : 2년 임금피크제 / 만55세부터 3년간 기본급 동결 / 40%-의무안식년
제3차 임금피크 실무 협상 (9월 11일)
5년 임금피크제 논의 / 감액비율 하향 조정 및 능력급직 예외 기준 요구
제4차 임금피크 실무 협상 (9월 18일)
5%-5%-5%-6%-6% (임금총액대비 34%)
제5차 임금피크 실무협상 (9월 24일)
임금피크 4대 선결 조건 요구
임금피크 조합원 설명회 (9월 25일)
제6차 임금피크 실무협상 (10월 01일)
제7차 임금피크 실무협상 (10월 08일)
5%-5%-5%-5%-5% (임금총액 대비 32%) /전 직원 대상.
임금격차 해소는 임금협상의 논의 대상 통보
임금피크 조합원 설문조사 : 10/8 ~ 10/14
제8차 임금피크 실무협상 (10월 24일)
- 능력급위원장 참석. 능력급위원회의 의견 전달.
- 능력급 예외 기준 없다면 5년 임금피크 수용 불가. 2년 임금피크 우선
제9차 임금피크 실무협상 (10월 31일)
2년 임금피크 수용 공식 요구. 단체협약 개정 동시 일괄 타결 제안.
제10차 임금피크 실무협상 (11월 17일)
- 사측 2년 임금 피크 수용 의사 총액대비 40% 삭감
임금피크 노사 합의안 도출 (11월 24일) 세부조정협의
상무집행위 개최- 임시대의원 대회 승인 (11월 26일)
노사 대표 최종 합의안 서명(11월 27일)
작성일:2014-11-28 10:06:43